仲裁裁决公告期限多久

法院

1.根据法律的规定，当受送达人下落不明或者采用其他规定的方式无法送达时，会采取公告送达的方式。自公告发出之日起，经过六十日，即视为送达。

2.劳动仲裁文书通过公告送达的情况下，公告期为六十日。

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1.公告送达通常适用于受送达人下落不明或者采用其他规定的方式（如直接送达、邮寄送达、留置送达等）无法送达的情况。

2.在劳动仲裁中，当仲裁委员会无法通过其他方式将裁决书送达给当事人时，会采取公告送达的方式。

三、劳动仲裁申请程序

1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2.提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

3.申请劳动仲裁时，应提交以下材料：

(1)《仲裁申请书》：申请人需按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

(2)身份证明：申请人是劳动者的，应提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，应提交本单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(3)劳动关系证明：申请人需提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件。

(4)被申请人身份证明材料：根据立案审查的需要，申请人应提交能够证明被申请人身份的有关材料，如被申请人是用人单位的，应提交其工商注册登记相关情况的证明。

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