辞退员工不结清工资合法吗

劳动合同法

辞退员工不结清工资不合法，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。

无论员工是被辞退还是自行离职，单位都有责任在劳动关系终止时结清所有应支付的工资，如果单位未履行此义务，则构成了对劳动者合法权益的侵害。

用人单位

关于辞退员工工资的支付，法律有明确的规定。

1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、员工辞职后工资如何处理

员工辞职后，工资的处理同样遵循法律规定。

1.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务在劳动者离职时结清工资并办理离职手续。

2.无论员工是主动辞职还是被辞退，单位都应当在劳动关系终止时，按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3.如果单位未按时支付或克扣、拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。