工伤工资公司只发最低怎么办

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一、工伤工资公司只发最低怎么办

工伤期间，如果公司只给员工发放最低工资，这显然是对员工权益的侵害，面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.员工应明确自己的权利。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2.员工可以通过法律途径来维权。具体来说，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

3.如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，还可以寻求专业律师的帮助。

律师可以为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

二、工伤期间工资待遇如何计算

工伤期间的工资待遇计算是员工关心的重点问题之一。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间的工资待遇计算方法如下：

1.停工留薪期内的工资待遇不变。具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.对于已经评定伤残等级的工伤职工，其工资待遇将按照相关规定进行调整。具体来说，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。而对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。