旷工一天算在职吗

用人单位

一、旷工一天算在职吗

旷工一天，劳动者仍然算是在职状态。旷工指的是劳动者在工作日内无故缺勤，但这并不直接导致劳动者失去在职身份。

1.若劳动者仅旷工一天，且未触发用人单位解除劳动合同的相关规定，那么该劳动者在法律上仍然是该单位的在职员工。

合同

2.用人单位可以依据法律规定扣除旷工当日的薪酬，但若因此给单位造成经济损失，需依法从劳动者薪资报酬中扣除赔偿金额，且每月扣除的总金额不得超过劳动者当月工资总额的百分之二十。

二、旷工一天单位如何处理

若劳动者旷工一天，用人单位有权按照法律规定及劳动合同的约定进行处理。

1.用人单位可以扣除该劳动者当日所得薪酬。

2.如果旷工行为给单位造成了经济损失，用人单位还可以依法从劳动者的薪资报酬中扣除相应的赔偿金额。在此过程中，用人单位应确保每月扣除的金额不超过劳动者当月工资总额的百分之二十。

3.对于情节严重或屡次旷工的劳动者，用人单位有权依据相关法律法规及企业规章制度，采取进一步措施，如解除劳动合同等。

三、旷工一天的法律后果是什么

旷工一天的法律后果主要包括薪酬扣除和经济赔偿。

1.根据法律规定，若劳动者在工作日内无故缺勤，用人单位有权扣除其当日所得薪酬。同时，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者还需依法承担赔偿责任。

2.赔偿金额可从劳动者的薪资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十。

3.对于严重违反企业规章制度且屡次不改的旷工行为，用人单位有权依法解除与该劳动者的劳动关系。

在此提醒广大劳动者，应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免旷工等不当行为的发生。