停薪留职期间有产假吗

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一、停薪留职期间有产假吗

停薪留职目前已经失效。之前规定停薪留职期间有产假。

1.停薪留职是指职工在保留职位的同时，暂时离开工作岗位，此期间不领取工资，但保留职工身份。

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2.产假是女职工在生育期间享有的法定假期，是保障女职工生育权益的重要措施。

3.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此，无论女职工是否停薪留职，都应享有产假。

4.停薪留职期间，女职工的社保关系依然在原单位，原单位需要继续为其缴纳社会保险费，包括生育保险费。

5.女职工在停薪留职期间生育的，依然可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴的领取。

二、产假期间工资如何发放

产假期间工资的发放方式主要取决于是否参加了生育保险。

1.如果已经参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付。

（1）这笔生育津贴会先拨付给用人单位，然后由用人单位发放给休产假的女职工。

（2）若某一女职工的生育津贴低于其产前工资标准，则该女职工不必返还公司按原工资标准支付的差额部分。

（3）若生育津贴高于产前工资标准，那么差额部分应当由公司发放给该女职工。

2.如果未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位直接按照女职工产前的正常工资标准进行发放。

3.保胎假期间的工资通常按照病假发放。产前假期间的工资则按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

在哺乳假期间，前六个半月的工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，若哺乳假延长，则按七成发放。

停薪留职期间的权益保障需依法执行。你对此还有什么疑问吗？欢迎在张律师这里留言咨询。