入职一年半没签劳动合同怎么赔偿

合同

一、入职一年半没签劳动合同怎么赔偿

入职一年半没签劳动合同，赔偿内容具体如下：

1.公司应自用工满一个月起支付劳动者双倍工资，直至满一年的前一日，即需要支付十一个月的双倍工资。

公司

2.由于一年半的时间内都未签订劳动合同，根据法律规定，这会视为公司与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。

3.《劳动合同法》第八十二条明确指出：

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，劳动者在面对这种情况时，可以依法向公司主张自己的权益。

二、未签合同主动辞职的赔偿情况

对于未签劳动合同而自己主动辞职的劳动者，仍然有权要求公司支付双倍工资的赔偿，

1.未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因没有任何联系，无论劳动者因何原因与单位终止劳动关系，都可以主张这一赔偿。

2.如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系本身，劳动者是不会获得除双倍工资以外的其他补偿金的。

3.但如果单位以劳动者未上班、旷工等名义解除劳动关系，单位需要证明其规章制度的合法性以及劳动者旷工的事实。

4.如果单位因此种原因解除劳动关系，可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。

5.劳动者可以积极收集证据，如劳动关系证明、入职时间证明以及劳动关系解除期间的证据等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

6.如果协商不一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、未签合同工伤骨折如何赔偿

对于未签劳动合同但打工时受伤骨折的劳动者，其赔偿流程与已签劳动合同的劳动者基本相同。

1.劳动者需要申请工伤认定，并申请伤残等级评定，根据评定结果申请相应的赔偿，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助以及停工留薪期待遇等。

2.在申请工伤认定时，劳动者需要准备好证明劳动关系的材料，如厂牌、工资条、银行的工资发放记录等，还需要提供住院时的住院记录及出院小结等医疗证明。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

因此，对于未签劳动合同但确实存在劳动关系的劳动者来说，其工伤赔偿权益是受到法律保护的。在面临这种情况时，劳动者应积极了解自己的权益并依法维权。