年假不给怎么补偿

合同

一、年假不给怎么补偿

年假不给，单位应按照职工日工资收入的300%进行补偿。这是针对年假未休情况的一种法定补偿措施。

1.当单位因工作需要未能安排职工休年休假，且得到职工本人同意不安排休假时，单位需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。

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2.补偿的金额计算方式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休天数。

3.虽然计算公式中涉及的是200%的系数，但由于职工在正常工作期间已经获得了100%的工资收入，因此实际补偿的部分为日工资收入的额外200%，加上原有的100%，总计为300%的补偿。

二、解除合同年假如何计算

李律师提醒您，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

1.折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2.如果折算后的天数不足1整天，则单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。

3.如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且天数多于折算后的应休年休假天数，那么多出的天数也不再扣回。