工作三天试用期不给工资怎么办

试用期

工作三天试用期不给工资，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。这是针对试用期用人单位不发工资情况的一种直接且有效的应对措施。

如果用人单位无故拖欠或克扣试用期工资，劳动者有权向相关部门投诉，以确保自己的合法权益得到维护。

用人单位

试用期工资的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。

1.该法第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.这一规定旨在保障试用期内劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用试用期，将试用人员视为廉价劳动力，任意压低基本薪水。

三、如何维权试用期未发工资

面对试用期未发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维权：

1.收集证据：劳动者应收集与试用期工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作时间和应得工资。

2.向劳动部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，附上相关证据，要求劳动部门介入处理。劳动部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3.申请仲裁或提起诉讼：如果劳动部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。