员工上班期间摔伤骨折怎么赔偿

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一、员工上班期间摔伤骨折怎么赔偿

员工上班期间摔伤骨折，属于工伤范畴，应当依据相关法律法规进行赔偿，具体如下：

1.受伤员工需及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的第一步，也是关键一步。一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇。

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2.赔偿的具体内容包括：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

二、上班期间摔伤骨折赔偿标准

上班期间摔伤骨折的赔偿标准，主要依据工伤认定的等级来确定。

1.根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2.具体赔偿金额和项目，需根据工伤认定的等级以及员工的实际损失来计算。例如，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

三、摔伤骨折后工伤赔偿流程

摔伤骨折后，工伤赔偿流程主要包括以下几个步骤：

1.申请工伤认定：受伤员工需及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障局申请工伤认定。提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等。

2.进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.申领工伤待遇：根据工伤认定的等级和劳动能力鉴定的结果，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时，要求用人单位支付其余工伤赔偿。

4.处理争议：若用人单位拒不支付或赔偿不能到位，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

整个流程中，受伤员工需保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也要及时咨询相关专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。