辞职了直接走会怎么样

用人单位

一、辞职了直接走会怎么样

若员工在递交辞职申请后直接离职，未遵循法定的离职程序，可能会引发一系列不良后果，具体包括：

1.员工的擅自离职行为会给用人单位带来经济损失，包括但不限于因人员空缺导致的生产停滞、临时招聘成本增加等，对此，企业有权根据《劳动合同法》及相关规定，向该员工追索相应的赔偿责任。

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2.员工的这一行为也违反了劳动合同的约定，可能导致其无法享受到本应获得的薪资报酬，包括离职前月份的应得工资以及当月已工作天数的工资。

因此，即使员工已递交辞职报告，也应按照法律规定，在提前通知期满后再行离职，并要求用人单位结算工资及办理离职手续。

二、提离职后立即走是否违法

对于正式员工而言，若未提前三十天以书面形式通知用人单位而直接离职，则构成违法行为。

1.因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者需提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同。对于试用期员工，则需在提前三日通知后离职。

2.若员工未能遵守这一规定，用人单位有权依据法律追究其责任。

3.若员工在离职前已与用人单位协商一致，或用人单位因特殊原因同意员工即刻离职，并已支付相应工资及办理离职手续，则此行为不构成违法。

三、离职的正确程序及时间规定

离职的正确程序及时间规定对于保障劳动者与用人单位的合法权益至关重要。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在决定离职时，应首先以书面形式向用人单位提交辞职申请，并注明预计离职日期。

2.对于正式员工而言，这一提前通知期通常为三十天；而对于试用期员工，则为三天。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，并与用人单位就离职事宜进行协商。

3.待提前通知期满，劳动者即可要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、归还工作物品等。

4.用人单位也有义务在法定期限内完成上述手续，以确保劳动者的合法权益不受侵害。