被动离职怎么走程序

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一、被动离职怎么走程序

被动离职的程序是：

1.需要按照公司内部规定来书写相关的离职申请书，以便办理离职手续。这一步骤是离职程序的基础，确保离职过程符合公司规范。

社保

2.员工应与接手工作的同事详细沟通，确保所有工作事项得到妥善处理，避免后续出现工作断档或责任不清的情况。

3.员工还需与财务部门联系，办理薪资结算、社保转移等财务相关事宜。

4.值得注意的是，即使处于试用期，用人单位也不能随意解除员工的劳动合同。

若用人单位滥用试用期单方解除权，可能会面临仲裁和诉讼的败诉风险，因此，员工在被动离职时，应了解自己的合法权益，确保离职过程合法合规。

二、员工离职需办哪些手续

员工离职时，除了上述提到的离职申请书和工作交接外，还需办理一系列相关手续。

1.员工应与人力资源部门沟通，了解具体的离职流程，包括薪资结算、社保转移、公积金提取等。

2.员工需要归还公司发放的工牌、工装、办公用品等物品，确保公司资产不受损失。

3.员工还需签署离职协议，明确双方的权利和义务，确保离职过程顺利进行。在办理离职手续时，员工应积极配合公司的要求，确保所有手续齐全、合法，避免后续出现纠纷。