签订劳动合同了还算试用期吗

合同

签订劳动合同后，试用期仍然是算数的，但前提是试用期的相关条款必须在劳动合同中明确涵盖。双方经过协商达成一致后，所签订的劳动合同可以设定试用期的相关条款和条件。

需要注意的是，如果劳动合同中仅仅规定了试用期，那么此试用期将被视为无效，而这段期限应被视为正式的劳动合同期限。

试用期

王律师提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，关于劳动合同试用期的设定有着明确的规定。具体而言：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

三、试用期员工应签哪种合同

试用期员工应当签订的是劳动合同，而非聘用合同。试用期是劳动合同期限中的一个组成部分，因此试用期员工需要签订的也是劳动合同。

1.在签订劳动合同时，试用期员工应当注意合同中关于试用期的相关条款和条件，确保自己的权益不受侵害。

2.如果劳动合同中只提到试用期而没有明确其他条款，那么这个所谓的“试用期”就不能算数，这段时间应该被当作整个劳动合同期限来看待。