法定节假日工资没给能投诉成功吗

劳动法

法定节假日工资没给，劳动者是可以投诉并有可能成功的。在法定节假日工作却没有获得三倍工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据该法第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为工资报酬。

用人单位

节假日无工资投诉的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

1.该法条明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用节假日等特殊时期剥削劳动者的劳动成果。

因此，当劳动者在节假日上班却未得到应有的工资时，可以依据此法律条款向有关部门投诉，以维护自己的合法权益。

三、节假日工资未发如何维权

当节假日工资未发时，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快补发工资。如果用人单位有合理的解释并承诺补发，劳动者可以给予一定的宽限期。

2.向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补发工资或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其尽快支付劳动者的工资。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的调解未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。