发生工伤后是否可以找劳动监察

用人单位

一、发生工伤后是否可以找劳动监察

1.在发生工伤后，可以找劳动监察大队进行投诉或举报。

2.依据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，如果工伤问题涉及到的是工伤认定，那么这并不属于劳动监察大队的管辖范围。

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3.如果工伤问题涉及到的是工伤赔偿问题，那么受害人完全有权向劳动监察大队反映情况，并寻求相应的帮助和解决方案。

二、工伤赔偿问题向谁反映

1.当工伤问题涉及到赔偿时，受害人应当首先与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。

2.如果协商无果，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，那么受害人可以向劳动监察大队反映情况。

劳动监察大队将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，以保障受害人的合法权益。

3.受害人还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，

在这些过程中，受害人需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定书、医疗费用清单、工资条等。

三、劳动监察大队管辖范围

李律师提醒您，根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动监察大队的管辖范围主要包括以下几个方面：

1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9.以及法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

在工伤赔偿问题上，如果用人单位存在违法行为，如未按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤赔偿等，那么劳动监察大队将会依法进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。