员工离职工龄如何结算

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员工离职后，其工龄的结算方式主要取决于离职后的工作去向以及原公司对于工龄的认定政策：

1.若员工离职后重新返回原公司工作，且原公司福利待遇好，继续承认该员工以前的工龄，那么工龄工资将包含其离职前的工龄。这种情况下，员工的工龄是连续计算的，不受离职影响。

2.如果员工辞职后去了新的公司上班，新公司通常会重新计算其工龄，即工龄从入职新公司之日起计算。

二、离职工龄计算的具体方法

离职工龄的计算方法主要包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。

1.连续计算法：当员工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

这包括因错误处理后被平反的员工，其受错误处理的时间可与错误处理前和平反后的工作时间连续计算。

2.合并计算法：若员工的工作经历因非主观原因间断了一段时间，这段间断的时间将被扣除，而间断前后两段工作时间则合并计算为连续工龄。

例如，精简退职的工人和职员，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工，其连续工龄可进行折算。

如井下矿工或在极端温度环境下工作的员工，其工龄的折算标准会根据具体的工作环境而有所差异。

三、离职工龄折算的规则说明

工龄折算法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工。这些员工由于工作环境的特殊性，其身体健康可能受到较大影响，因此工龄的折算标准会相应提高。具体来说：

1.在井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

2.在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

这些折算规则旨在保障从事特殊工种和特殊工作环境工作的员工的合法权益，体现了国家对这部分员工的关怀和照顾。