用人单位拖欠工资应该怎么办

用人单位

一、用人单位拖欠工资应该怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工首先应当尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，农民工可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

1.具体而言，农民工可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并协调解决。

拖欠工资

2.还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，以确保自己的权益得到有效保障。

3.如果经过仲裁后，任何一方对结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。

二、拖欠工资可向哪些机构投诉

王律师提醒，面对用人单位拖欠工资的情况，农民工有多种机构可以投诉以维护自己的权益。

1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，该机构会依法对用人单位进行监察，并协调解决拖欠工资问题。

2.农民工还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁裁决，农民工还可以依法向法院提起诉讼。

三、拖欠工资的法律后果及赔偿

我国法律对于用人单位拖欠工资的行为有着明确的规定和处罚措施。

1.根据法律规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

2.需要特别强调的是，在面对拖欠工资等权益受到侵害的情况时，劳动者千万不能采取过激行为或暴力手段来解决问题。而应该依靠法律途径来维护自己的合法权益，否则可能会因触犯刑律而被追究责任。