离职申请书交了之后直接走可以吗

劳动合同法

一、离职申请书交了之后直接走可以吗

离职申请书交了之后，员工并不可以直接离开。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知雇主。这意味着员工需要在提交辞职信后，继续履行工作职责至少30天，以便雇主有足够的时间找到替代人员。

合同

2.如果员工未经通知或未按规定提前通知而直接离职，这可能被视为旷工或违法解除劳动合同，对雇主造成损失时，员工需要承担相应的赔偿责任。

二、辞职后必须履行的义务

在辞职后，员工仍有一些必须履行的义务。

1.员工需要确保工作的顺利交接。这包括与接替者交接工作内容、工作流程、项目进展情况等相关信息，以确保工作的连续性和顺利进行。

2.员工还需要归还公司的财产，如办公用品、工作服、公司车辆等。如果员工未能履行这些义务，公司有权采取相应的法律措施来维护自身权益。

三、如何正确提出离职

要正确提出离职，员工需要遵循以下步骤。

1.员工应当以书面形式提前30天通知雇主，表达离职的意愿。在辞职信中，员工需要说明离职的原因和时间，并表示对工作的感激之情。

2.员工需要与雇主协商确定离职日期，以便雇主有足够的时间找到替代人员。在离职日期之前，员工需要按照公司的要求办理离职手续，如填写离职申请表、进行离职面谈等。

3.员工需要确保工作的顺利交接，并归还公司的财产。在整个离职过程中，员工需要保持与雇主的良好沟通，以确保离职过程的顺利进行。

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