工伤认定期间需要请病假吗

用人单位

在工伤认定期间，员工并不需要向用人单位提供病假单。根据相关规定，工伤期间单位应给予员工停工留薪的待遇，这意味着员工在此期间无需提供病假证明，而是可以享受带薪休假。

只有在工伤得到认定后，停工留薪期结束，员工若需要继续休息，才需要由医院开具诊断证明书，并按照病休待遇享受相应的工资支付。

医院

最新工伤认定程序包括以下几个主要步骤：

1.申请登记

（1）申请人包括用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织。

（2）申请人需在规定的时间内，即工伤事故发生或被确诊为职业病之日起的30日内（用人单位）或1年内（个人或组织），向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）申请材料需包括劳动合同文本复印件、受伤害职工居民身份证复印件、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明等。

2.审核

（1）劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，如材料不完整，将当场或在15个工作日内通知申请人补正材料。

（2）如劳动者与用人单位存在劳动关系争议，申请人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关裁决书。

3.受理

申请人提供完整材料或按要求补正后，劳动保障行政部门将予以受理并开具受理通知书。如申请人提供的材料不符合受理范围，劳动保障行政部门将书面出具不予受理通知书。

4.调查核实

劳动保障行政部门根据需要对申请人上报的材料进行调查核实，如有疑问将进行深入调查。在工伤认定争议中，劳动保障行政部门会要求用人单位承担举证责任。

5.行政决定

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

6.送达

工伤认定决定按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

三、工伤认定后如何申请伤残鉴定

王律师提醒你，在工伤认定完成后，受伤的职员如需进行伤残鉴定以确认伤残情况并提出索赔请求，可按照相关流程进行申请。

1.具体的申请流程可能因地区而异，但一般需向当地劳动能力鉴定委员会提交相关材料并缴纳鉴定费用。

2.鉴定委员会将根据伤员的医疗记录、诊断证明等材料进行评估并出具伤残鉴定结论。

3.伤员可根据鉴定结论向用人单位或社会保险经办机构提出相应的索赔请求。