以绩效不合格辞退有补偿吗

裁员

一、以绩效不合格辞退有补偿吗

以绩效不合格辞退有补偿，因为绩效不合格裁员属于违法辞退，按照法律规定，用人单位应当支付赔偿。

1.若用人单位需要裁减人员，且人数达到一定规模，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，仍需要支付经济补偿。

用人单位

2.如果员工仅仅因为绩效不合格而被辞退，且不符合上述裁员规定，那么员工是有权要求用人单位支付赔偿金的。

二、绩效不合格辞退是否合法

绩效不合格辞退是否合法，主要取决于劳动合同中是否有相关约定。

1.如果劳动合同中明确约定了绩效要求，并且员工未达到这些要求，那么用人单位辞退员工是合法的。

2.如果劳动合同中没有相关约定，或者约定的绩效要求不合理、不明确，那么用人单位不能单纯以绩效不合格为由辞退员工，这样的行为可能构成违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

因此，用人单位在辞退绩效不合格的员工时，应确保劳动合同中有明确的绩效要求，并且这些要求是合理、公正的。

三、绩效不合格被辞如何解决

如果员工对绩效考核结果不满意，并且因此被辞退，员工可以通过以下途径进行解决：

1.员工可以尝试与考核者进行协商解决，了解考核的具体情况和原因，看是否有误判或不合理之处。

2.如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、绩效考核记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3.如果劳动仲裁委员会未能解决纠纷，或者员工对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，员工需要按照法律程序进行，包括提交诉状、提供证据、参加庭审等，法院将根据事实和法律进行判决，保护员工的合法权益。