上班中脑梗算工伤吗

保险

上班中脑梗，算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑梗，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法应被视同工伤。

脑梗作为一种突发疾病，其突发性和严重性符合工伤认定的条件。

公务员

脑梗工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的第十五条。

1.该条例明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2.这一规定为脑梗等突发疾病的工伤认定提供了明确的法律依据。同时，条例还规定了工伤待遇的相关内容，确保了劳动者在遭受工伤后能够获得相应的赔偿和保障。

三、工伤与公伤有哪些区别？

工伤与公伤在多个方面存在显著区别：

1.定义不同：

(1)工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害；

(2)而公伤则是因公负伤的简称，主要适用于国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员。

2.主体及关系不同：工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间；而公伤则发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系带有行政属性。

3.待遇依据不同：工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定；而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

4.保险参与及待遇不同：工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇；而公伤则不能参加工伤保险，只能享受相关的公伤待遇。

5.支付主体不同：工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付；而公伤待遇则由所在单位支付。

6.争议解决途径不同：

(1)因工伤待遇发生纠纷，可以适用劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼等多种途径解决；

(2)而对单位公伤待遇有异议的，则只能先通过人事争议仲裁裁决，再向人民法院提起民事诉讼。