工伤单位不赔偿一次性就业补助金怎么办

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一、工伤单位不赔偿一次性就业补助金怎么办

工伤单位不赔偿一次性就业补助金，处理措施具体如下：

1.劳动者应明确自己是否符合领取一次性工伤就业补助金的条件，若符合条件而单位拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商的方式，尝试达成和解。

法院

2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方的力量来促使公司履行支付义务。

3.劳动者还可以选择依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

4.根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

因此，劳动者在面临工伤单位不赔偿一次性就业补助金的情况时，有多种法律途径可供选择。

二、工伤停工留薪期无工资怎解决

针对工伤停工留薪期无工资的问题，劳动者同样有多种解决方式。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.如果工伤单位在此期间未支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。

3.劳动监察部门将依法对工伤单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼等。

4.需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长。