没签合同发生工伤了怎么办

合同

一、没签合同发生工伤了怎么办

没签合同发生工伤了，处理措施具体如下：

1.劳动者首先应当积极收集与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，资料可以包括但不限于：

用人单位

(1)工作证或工作牌（最好盖有公章）；

(2)工资卡交易记录、工资条；

(3)有公司名称的工装；

(4)个税完税证明；

(5)用人单位为劳动者办理的暂住证；

(6)考勤记录；

(7)社会保险缴纳记录；

(8)派工单；

(9)同事证言（离职在职的都可以）；

(10)录音录像；

(11)其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

2.只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以携带这些资料到当地的社保部门申请工伤认定。

3.劳动者还可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，劳动仲裁时效为一年，若用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

二、没签合同工伤如何认定

对于未签劳动合同的劳动者，工伤认定的流程与普通劳动者相似。

1.劳动者需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。

2.申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3.如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，那么可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。

4.经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再按照正常流程申请工伤认定。

三、没签合同工伤的补偿标准

对于未签劳动合同的工伤劳动者，其补偿标准与普通工伤劳动者相同。

1.主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

这些补偿的具体金额会根据劳动者的伤残等级、工资水平以及治疗情况等因素而有所不同。

2.需要注意的是，虽然劳动者未与用人单位签订劳动合同，但只要能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就有权享受工伤待遇并获得相应的补偿。

因此，劳动者在发生工伤后应及时收集证据并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

以上就是关于没签合同发生工伤后的处理办法、工伤认定流程以及补偿标准的相关内容。