法定节假日超出八小时怎么计算加班费

劳动法

一、法定节假日超出八小时怎么计算加班费

在法定节假日，如果职工需要加班且超过8小时，其加班费的计算方式是有明确规定的：

1.根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按照工资额的300%支付工资报酬。

用人单位

2.对于超过8小时的部分，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬，具体计算方式为：小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

3.也就是说，法定假日加班的8小时以内，加班工资按日工资的三倍计算；而超过8小时的部分，则需要按照小时工资标准另行计算。

二、如何确定加班费计算基数？

加班费的计算基数是确定加班费数额的关键因素。

1.职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，如果没有协商或者协商不成，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2.具体来说，企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

3.如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4.值得注意的是，如果用人单位经批准实行不定时工作制度，则不执行上述规定。在计算日工资时，通常以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

三、单位拒付加班费有何后果？

单位拒付加班费是违法行为，将面临一系列的法律后果。

1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2.根据司法解释的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，同时也可要求支付赔偿金。