人力资源具体是做什么

招聘

人力资源（HR）是一个管理职能部门，主要负责招聘、雇用、培训、回报、发展和管理组织中的人员，以确保组织能够达成其战略目标，并在各方面发挥全员的潜力和能力。HR的具体职责如下：

1、招聘与入职管理：负责制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试、评估、选聘等等。

2、员工管理和发展：制定和实施员工培训计划，协助员工进行职业规划，监管绩效管理和激励计划，定期提供反馈和评估并会谈处理员工绩效，管理员工关系和确保遵循公司的政策和法规等。

面试

3、薪酬福利管理：计划和实施薪酬制度，包括基本工资、奖金、津贴、补偿、福利和其他福利，确保这些符合公司的财务能力和市场竞争情况。

4、维护员工关系：处理个人问题、调解、员工投诉、纠纷以及维护员工对公司的好感度等。

5、制定和更新公司政策和规章制度，保证公司政策符合法律法规，并与公司业务发展保持一致。

6、员工安全保障：制定公司安全规范，为员工提供安全保护，并教育员工避免事故。

总之，人力资源部门负责管理和最大化公司人力资源的价值和效率，以确保公司的成功。