考核结果怎么写

考核结果应该以客观、具体、清晰的方式呈现，包括以下几个方面：

1.考核对象的名称、岗位和考核周期。

2.考核内容和考核标准。

3.考核结果和得分，可以采用评级、百分制或其他形式展示。

4.各项得分的具体评价和说明，包括优点、不足、建议和改进措施等。

5.综合评价和总体结论，客观、公正地评价考核对象的综合表现和能力水平。

6.考核意见和建议，针对考核结果提出具体的改进意见和建议，帮助考核对象未来的发展。

需要注意的是，考核结果应该根据实际情况进行具体分析，注重客观性和公正性，避免主观臆断和偏见影响。同时，对于考核不合格的情况，应该明确具体的改进要求和时间节点，并给予必要的支持和指导。