考核什么作用

考核的作用主要有以下几个方面：

1. 鼓励员工努力工作：考核制度可以让员工知道他们的工作表现被重视和关注，并且他们的努力会得到相应的回报。

2. 促进员工成长：通过考核，可以让员工了解自己的工作能力和不足之处，从而找到自己的发展方向，进而实现工作能力的提高。

3. 提高工作质量：考核可以促使员工在工作中更加努力和专注，从而提高工作质量和效率。

4. 激励员工竞争：考核可以激发员工的竞争意识和积极性，让员工在工作中不断努力进取，从而提高整个团队的竞争力。

5. 促进组织发展：通过对员工的考核，可以让组织了解员工的工作能力、素质和态度等方面的情况，从而找到员工发展的方向和组织的改进空间，推进组织的长远发展。