公司
旷工是指员工未到岗工作却未经请假的行为。旷工的处罚应根据
公司规章制度和
劳动法相关规定进行，具体处罚应该根据旷工的情节轻重来定。一般来说，可以采取以下方法：
1.口头警告：第一次旷工可以先进行口头警告，提醒员工注意请假手续，以免影响公司正常运转。
2.扣除工资：对于旷工的工作日，可以依照员工的工资和旷工时间扣除相应的工资。但是需要注意的是，扣除的工资不可以超过员工工资总额的百分之二十。
劳动法
3.严重的情况可以解除劳动
合同：如果某个员工屡次旷工、影响
公司正常运转，且对于
公司的口头警告、扣工资等措施不予理会，那么可以考虑解除该员工的劳动
合同。
综上所述，公司在处理旷工员工时，需要严格按照制度执行，保障员工合法权益的同时，维护公司的正常经营。
