工伤私了如何谈条件

工伤私了是指雇主和受伤员工达成协议，私下处理工伤赔偿事宜而不向管理部门报告的行为。与管理部门报告工伤相比，私了可以更快地得到赔偿，并减少雇主受到处罚的风险。但是，对于受伤员工来说，私了的赔偿金额可能会比管理部门规定的赔偿金额少。

谈条件时，以下是一些应考虑的因素：

1.医疗费用：受伤员工是否需要长期治疗，是否需要进行手术？在谈条件时，应该谈好所有的医疗费用，并尽可能地将未来的治疗费用纳入到赔偿金额中。

2.丧失劳动能力补偿：如果受伤员工因此丧失了劳动能力，应该谈好补偿金额。这通常是根据员工原先的月薪和估计的工作寿命来计算的。

3.工作安排：如果员工需要进行长期治疗或休息，应该讨论工作安排，并尽可能让员工在复原期间得到工资或福利。

4.解除雇佣关系：在谈条件时，应该澄清员工是否会继续工作。如果是，他们是否会得到增加的薪水或积极的评价？如果不是，他们是否会有合理的解雇赔偿？

5.保密性：双方应该讨论保密协议，并确保接受私了的所有员工都已经签署了保密协议。