劳动手册如何解决

1.明确劳动手册的用途和目的：劳动手册是公司内部的一个规范化文件，用于明确公司制度、规定和工作流程等，提供给员工了解公司相关制度和流程，以便员工能够更好地融入公司文化。

2.确定劳动手册的编写者和编写时间：一般是由公司管理层负责编写，时间应该在公司成立之初就开始编写，不断完善和更新。

3.确定劳动手册的内容和条款：包括公司基本信息、公司文化、企业理念、员工权利和义务、职业发展、绩效管理、薪资福利、工作时间和假期、纪律和规范、维权措施等。

4.根据不同的岗位和职能制定相应的条款：根据公司不同职能的特点制定具有针对性的条款，例如针对销售岗位、行政岗位、技术岗位或者其他特殊职能的员工，制定相应的工作规定。

5.组织内部的审批程序：公司管理层应参考相关法律法规，制定劳动手册审批程序。在手册编写完毕后，由HR部门逐个把版本分发到各个部门进行审批，并且及时反馈和更新。

6. 实行监督和更新：劳动手册是一个公司内部的重要参考资料，需要每年进行更新和监督，更好地适应公司的发展和员工的需求，避免可能存在的问题和矛盾。如果有需要，可以征询外部专业机构或者法律咨询公司的意见。