劳动合同补偿金怎么算

劳动合同补偿金是指用人单位因违反劳动法律法规或者劳动合同的约定而与劳动者解除劳动合同时，应当支付的一定数额的经济补偿。补偿金计算标准依照《劳动合同法》规定，具体计算方法如下：

1. 在试用期内解除合同，不支付补偿金。

2. 劳动者在入职满一年不足十年，由用人单位支付一个月工资的经济补偿；在职满十年及以上，由用人单位支付一个月至三个月工资的经济补偿。

3. 劳动者在工作过程中患病或非因工致残，由用人单位解除劳动合同的，支付不超过12个月工资的补偿金。

注意：

1. 当双方协商一致解除劳动合同时，也应按照上述标准支付补偿金。

2. 标准中的“一个月工资”是指使用工资的平均值，并不是指基本工资。

3. 劳动者续签合同或者变换工种，不影响前一合同的补偿金计算。