合同
劳动
合同补偿金是指
用人单位因违反
劳动法律法规或者劳动
合同的约定而与劳动者解除劳动
合同时，应当支付的一定数额的经济补偿。补偿金计算标准依照《
劳动合同法》规定，具体计算方法如下：
1. 在试用期内解除合同，不支付补偿金。
2. 劳动者在入职满一年不足十年，由用人单位支付一个月工资的经济补偿；在职满十年及以上，由用人单位支付一个月至三个月工资的经济补偿。
用人单位
3. 劳动者在工作过程中患病或非因工致残，由
用人单位解除劳动
合同的，支付不超过12个月工资的补偿金。
注意：
1. 当双方协商一致解除劳动合同时，也应按照上述标准支付补偿金。
2. 标准中的“一个月工资”是指使用工资的平均值，并不是指基本工资。
3. 劳动者续签合同或者变换工种，不影响前一合同的补偿金计算。
