怀孕劳动合同到期怎么办理？

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化。

怀孕期间劳动合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期的，劳动合同期限自动延续至孕期结束。因此，用人单位不能在女职工孕期与其终止劳动合同。

具体处理方式如下：

1. 如果劳动合同到期，但女职工处于孕期，用人单位应当与女职工协商，续延劳动合同至女职工孕期结束。

2. 女职工可以向用人单位提出书面申请，要求续延劳动合同至孕期结束。

3. 用人单位应当对女职工的申请作出书面回复，并明确续延劳动合同的具体期限。

4. 如果因特殊情况需要终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知女职工或者额外支付一个月工资，并且遵守国家对孕期女职工的特殊保护规定。

5. 女职工可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。