原单位解除劳动关系还能起诉吗,法律的规定是什么

与原单位解除劳动关系后，还能依法起诉，根据《劳动仲裁争议法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对于仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

法律依据：

《劳动仲裁争议法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

原单位解除劳动关系后，员工仍然可以依据相关法律法规提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位与劳动者解除劳动合同的理由不成立，或者程序不当，劳动者可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

具体来说，如果员工认为单位解除劳动关系的行为违法，可以基于以下几点提起诉讼：一是单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定；二是单位是否提前30天通知员工或者支付代通知金；三是单位是否依法支付解除合同的经济补偿金或赔偿金。

劳动者在提起诉讼时，需要准备相应的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便证明自己的主张。