抚顺市新抚区产假法律法规如何规定的

难产

国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕

《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

抚顺市新抚区的产假法律法规主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及辽宁省的相关规定，具体到抚顺市新抚区可能没有特别详细的单独文件，但通常会遵循全省统一的政策。

根据全国性的法律法规，女职工在生育后享有产假。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，女职工生育享受不少于九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

另外，根据《辽宁省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，达到一百五十八天。男方享受十五天护理假。

需要注意的是，具体的实施细节可能会有所变化，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或查阅最新的相关文件以获取最准确的信息。