劳动者没签合同事实劳动关系受《劳动法》保护吗？

未签劳动合同：但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

劳动者即使没有签订书面劳动合同，只要实际上存在劳动关系，仍然受《劳动法》保护。根据中华人民共和国《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

但第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订书面合同，只要劳动者按照用人单位的要求工作，接受了用人单位的管理，与用人单位形成了事实上的劳动关系，就受《劳动法》的保护。

另外，《劳动合同法》还规定了即使没有签订书面合同，劳动者仍然享有工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等权利，以及在遭遇违法解除劳动关系时的救济权利。