劳动合同法
1.根据《
劳动合同法》第十条的规定，
用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动
合同。所以你入职半个月
用人单位未与你订立劳动
合同不属于违法。2、自你入职之日起，与
用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，
用人单位就必须支付劳动报酬。根据《
劳动合同法》第十一条的规定，
用人单位未在用工的同时订立书面劳动
合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定的标准执行；没有集体
合同或者集体
合同未规定的，实行同工同酬。3、根据《
劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在
试用期提前三天书面通知
用人单位，可以解除劳动
合同。（无论
用人单位是否批准，不影响劳动关系的解除和薪资结算）4、如果
用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的，你可以向当地劳动部门申诉。你需要向劳动部门提供以下材料：（1）与
用人单位与在事实劳动关系的证明材料，如工作证，入职登记表，录用通知、考勤记录、奖惩记录等。（2）如果申请仲裁，你需要提交仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的，可由你口述，仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认，仲裁不收费；注：如果相关证据材料由
用人单位掌握的，
用人单位必须提供，否则会承担不利的后果。
