工厂没有签劳动合同怎么拿工资？

合同

工厂拖欠工作、不发工资的行为都是属于违法的，而这个时候即使没有书面的劳动合同，但也可以通过其他的材料来证明双方之间存在劳动关系，这一般属于事实劳动关系，之后再向劳动监察大队投诉，或者直接向法院提起诉讼也是可以的。

根据中国劳动法，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资。劳动者可以向单位提出支付工资的要求，如果单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门举报投诉，请求劳动监察部门介入调查处理。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁维护自己的合法权益。

3. 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权时应注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系及工作情况。