违反和解除劳动合同的补偿办法是什么

违法解除劳动合同的应当按照下列标准双倍赔偿劳动者：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违反和解除劳动合同的补偿办法在中国主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来规定。根据该法，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于合法解除劳动合同的情况，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。这期间，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，对于某些特定情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则应当支付相应的经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。