解除劳动合同具体法条依据是怎样的

1、解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等，具体内容：

（1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；

（3）劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系；

（4）其他。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的具体法条依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，解除劳动合同的方式包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及经济性裁员等。

协商解除是指劳动合同当事人双方经过协商，就解除劳动合同达成一致意见的，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除是指劳动者在符合法律规定的情况下，无需用人单位同意，可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。

用人单位单方解除是指在符合法律规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

经济性裁员是指在企业面临破产重整或生产经营发生严重困难的情况下，用人单位可以单方面解除一定数量劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位满足特定条件后，可以进行经济性裁员。