劳务派遣出现劳动纠纷怎么处理

根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

劳务派遣出现劳动纠纷时，首先应该尝试通过内部协商解决。劳动者可以与劳务派遣公司和实际用工单位进行直接沟通，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

如果内部协商无法解决纠纷，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。

对于仲裁结果不满意的一方，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院可以接受劳动争议仲裁委员会的裁决作为证据，但是法院的判决具有最终的法律效力。

在整个过程中，劳动者应该注意收集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等，这些都可能在解决纠纷时起到重要作用。

此外，劳动者还可以寻求法律援助，如果经济条件允许，也可以聘请律师来维护自己的合法权益。