合同
1、劳动
合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务
合同，无需为劳动者缴纳
社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2、劳动
合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳
个人所得税，以5000元为起征点。而劳务
合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。3、劳动
合同与劳务
合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动
合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务
合同可随时协商解除，也可以按照
合同约定条件解除，不用提前通知。4、法律依据：《
劳动合同法》第一条【立法宗旨】为了完善劳动
合同制度，明确劳动
合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
