没签劳动合同自己辞职有补偿么

没签劳动合同自己辞职有补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据中国劳动法，如果未签订劳动合同，劳动者辞职时一般情况下是没有经济补偿的。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

但是，如果是因为用人单位存在违法行为（如未及时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

因此，具体情况需要根据劳动者辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为来判断是否有补偿或双倍工资。