员工不能完成工作定额被单位辞退是否给经济补偿

1、单位因员工不能完成工作定额而炒人，如果属于无过错性辞退的，需要给经济补偿。

2、员工在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。

3、但是员工不胜任工作的，单位要进行培训或调岗后才能与其解除劳动合同。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因为不能完成工作定额而被单位辞退，是否需要给予经济补偿需要具体情况具体分析。如果员工的辞退是因为其不能胜任工作，且单位已经提供了培训或调整工作岗位的机会，但员工仍不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

但是，如果单位没有提供培训或调岗机会，直接以不能完成工作定额为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

具体情况需要结合劳动合同的约定以及员工的工作表现来判断，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。