劳动法加班的薪酬规定是什么

专业律师法律分析：

安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定的标准支付加班费。具体规定如下：

1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外加班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的工资报酬。

2. 如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资200%的工资报酬。

3. 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬。

需要注意的是，《中华人民共和国劳动法》中还规定，劳动者每月加班不得超过三十六小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。