合同
1、劳动
合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，
试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。2、《中华人民共和国
劳动合同法》第十八条劳动
合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，
用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体
合同规定；没有集体
合同或者集体
合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体
合同或者集体
合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位所在地的最低工资标准。
