精神病患能解除劳动合同吗，有没有相关的法律规定

精神病患者能提供以下方法解除劳动合同：

1、与用人单位协商解除；

2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；

3、劳动者存在以下情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同：

（1）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（5）严重违反用人单位的规章制度的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4、用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同：

（1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未及时足额支付劳动报酬的；

（4）用人单位有以下情形之一，致使劳动合同无效：

1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

（6）其他。

用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员的方式解除在医疗期内的精神病患者的劳动合同，否则属于违法解除。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

精神病患是否能够解除劳动合同，涉及到劳动法和相关医疗法律法规的结合。根据中国《劳动合同法》，劳动者在特定情况下享有单方解除劳动合同的权利，其中包括劳动者因为本单位原因导致的身体健康问题。然而，精神病患解除劳动合同的情况较为复杂，需要具体分析。

如果精神病患是因为工作原因导致的精神疾病，那么根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知。这种情况需要有劳动部门认定或者医疗机构的诊断证明。

如果不是因为工作原因导致的精神疾病，精神病患解除劳动合同则需要依据其精神状态来判断。一般来说，精神病患在发病期间可能不具备完全的行为能力，解除劳动合同可能需要通过法定监护人或者法定程序。

另外，根据《精神卫生法》的规定，用人单位应当为精神障碍患者提供适当的工作和休息条件，创造良好的工作环境，预防职业紧张，减少职业病的发生。

因此，具体的精神病患能否解除劳动合同，需要根据其具体情况和提供的证据来判断，建议咨询专业的法律人士。