劳动争议仲裁上诉的前提是什么

专业律师法律分析：

在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼，如果不服一审则可以上诉。

即上诉条件如下：

1、劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

2、对法院的一审判决不服。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

劳动争议仲裁上诉的前提是，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。但是需要注意的是，根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于某些特定类型的仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，而用人单位则应在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

此外，如果仲裁委员会对非终局裁决作出裁决，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决逾期未提起诉讼，该裁决即发生法律效力。