签了劳动合同一定要交五险吗

劳动关系中，用人单位缴纳社保为法定义务

首先，劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同:

最后，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据中国劳动法，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者依法缴纳社会保险，这其中包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律规定的强制性要求，目的在于保障劳动者的合法权益。