劳动合同一年一签社保吗,法律上该如何规定

签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴纳社保属于一种违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，无论劳动合同是何种形式，包括一年一签的劳动合同，用人单位都应当依法为员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，即使劳动合同是一年一签，只要劳动关系存续期间，用人单位就需要为员工缴纳相应的社会保险。

具体来说，劳动合同的期限并不影响社会保险的缴纳，社会保险的缴纳要求是基于劳动关系的实际存在。也就是说，只要员工在单位工作，无论合同是否到期或是否续签，单位都需要为其缴纳当月的社会保险。