不给员工缴纳社保的情况怎么办

1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

4、同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

不给员工缴纳社保的情况，首先应该了解当地的法律法规，确保企业行为符合要求。其次，可以与员工进行沟通，解释企业目前的状况，并探讨可能的解决方案。如果企业确实存在困难，可以咨询专业的法律顾问，寻求合法的解决办法。同时，企业也应该考虑长远发展，为员工提供完整的社保福利，以增强员工的归属感和工作积极性。

如果员工对未缴纳社保的情况不满，可以通过人力资源和社会保障部门进行投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。