员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的？

员工违法解除劳动合同赔偿金的规定是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算，因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%，不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工违法解除劳动合同，即员工在没有法定理由的情况下单方面解除了劳动合同，可能需要向用人单位支付赔偿金。具体赔偿规定如下：

赔偿金的标准是员工在该用人单位工作年限所对应的工资。工作年限每满一年，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向用人单位支付半个月工资的赔偿金。

上述“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月份数计算平均工资。

需要注意的是，如果用人单位存在违法行为（如未依法为员工缴纳社会保险费），员工可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。